Leiterin/Leiter (w/m/d) Team Rechnungsprüfung

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IHRE AUFGABEN

  • Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung des Teams
  • Sie sind verantwortlich für die qualitative und quantitative Kontrolle, Auswertung sowie Steuerung der Arbeitsabläufe und Ergebnisse Ihres Teams, insbesondere bei der Prüfung von DRG-Rechnungen, MRT-/CT-Rechnungen sowie Rechnungen über ambulante Operationen
  • In besonderen Fällen treffen Sie Entscheidungen bei rechtlichen und medizinischen Zweifelsfragen
  • Sie bearbeiten Widersprüche gegen Rechnungskorrekturen
  • Sie erstellen und verbuchen Forderungen aus von zu viel abgerechneten Leistungen der Dienstleister in speziellen Fallgestaltungen
  • Sie beraten und unterstützen einzelne Projekte im Zusammenhang mit Ihrem Rechnungsprüfungsteam

IHR PROFIL

  • Sie verfügen vorzugsweise über einen Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom FH) der Sozialversicherung, idealerweise mit dem Schwerpunkt gesetzliche Unfallversicherung,
  • oder über ein abgeschlossenes Studium für den staatlichen bzw. kommunalen Verwaltungsdienst - Allgemeine Verwaltung, der Rentenversicherung oder des Arbeitsmarktmanagements
  • oder Sie haben den Verwaltungslehrgang II erfolgreich absolviert
  • oder Sie verfügen als Tarifbeschäftigte(r) über eine gleichwertige Qualifikation durch den erfolgreichen Abschluss der Fortbildung für den gehobenen Dienst nach der Fortbildungs- und Prüfungsordnung der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand bzw. der gewerblichen Berufsgenossenschaften oder im Geltungsbereich der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG), verbunden mit der Feststellung gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen
  • oder alternativ verfügen Sie als DO-Angestellte(r) über eine gleichwertige Qualifikation durch den erfolgreichen Abschluss der Fortbildung für den gehobenen Dienst nach der Fortbildungs- und Prüfungsordnung der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand bzw. der gewerblichen Berufsgenossenschaften oder im Geltungsbereich der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG).
  • Sie konnten bereits mindestens ein Jahr Berufserfahrung, vorzugsweise bei einem Sozialversicherungsträger, sammeln.

  • Sie bringen ausgeprägte Führungs- und Motivationsfähigkeit mit, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich zu leiten.
  • Sie zeichnen sich durch eine gute Arbeitsorganisation aus und können auch bei erhöhtem Arbeitsanfall zuverlässig, koordiniert sowie ergebnis- und zielorientiert arbeiten.
  • Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zeigen sich in einer klaren mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise. Zudem pflegen Sie einen serviceorientierten Umgang mit internen und externen Ansprechpersonen.
  • Ihr kooperatives Verhalten trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei, wobei Sie insbesondere im Führungsteam der Abteilung Eingangssachbearbeitung/Dienstleistungen eine unterstützende Rolle einnehmen.
  • Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich selbstständig in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten sowie Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung, der Rechtsgrundlagen und des Vertragswesens anzueignen, gehören zu Ihren Stärken.
  • Zudem beherrschen Sie den sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.

Darüber hinaus von Vorteil:

  • Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der Sozialgesetzbücher, des Verwaltungsrechts sowie der angrenzenden Rechtsbereiche, ergänzenden Richtlinien, Rechtsverordnungen und Rahmenvereinbarungen. Dies umfasst insbesondere die Rahmenvereinbarung mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft, Kodierrichtlinien, Ärzteverträge, UV-GOÄ und die Arbeitshinweise der Unfallversicherungsträger zur Bearbeitung von Arztrechnungen.

UNSER ANGEBOT

Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 9c TVöD-VKA bzw. bis zu einer Besoldung nach A 10 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst). Bei Beamtinnen/Beamten bzw. DO-Angestellten richtet sich die Besoldung zunächst nach der bisherigen Besoldungsgruppe. Beförderungen sind erst nach Vorliegen der beamten- bzw. dienstordnungsrechtlichen und laufbahnrechtlichen sowie stellenplantechnischen Voraussetzungen möglich.

Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Moderner & krisenfester Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.

Life Balance

Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung.

Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.

Fortbildung

Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt.

Gute Verkehrsanbindung

Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz.

Chancengleichheit und Vielfalt

Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt.

Prävention & Gesundheit

Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen.

Nachhaltigkeit

Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag.